Test sierologici e rientro in azienda: Luci e ombre

Due le principali novità emerse nell’incontro che, la scorsa settimana, ha segnato la ripresa degli incontri sindacali in BNL dopo la pausa estiva: Test sierologici; Progressivo ripopolamento in presenza degli uffici in azienda. I test saranno disponibili per tutti i colleghi (non fa testo l’essere iscritti o meno alla Cassa Sanitaria), su base volontaria, saranno gratuiti per i dipendenti e […]

Continua a leggere

Flexi, Incontro Annuale, Report e altro…

Un’estate tutt’altro che entusiasmante Il 27 luglio si è svolto l’ultimo incontro tra le organizzazioni sindacali e l’azienda, prima della pausa estiva e della ripresa nella prima settimana di settembre. Nel frattempo, le Parti continueranno a rimanere in contatto viste le evidenti peculiarità dell’anno in corso, che ci ha visti impegnati con la pandemia Covid 19, che ha profondamente inciso […]

Continua a leggere

PROROGATI I PROTOCOLLI E PERMESSI SINDACALI DEVOLUTI ALLA BANCA DEL TEMPO SOLIDALE

In data 23 giugno le Organizzazioni Sindacali di BNL hanno sottoscritto due accordi con l’Azienda. Il primo proroga tre importanti protocolli fino al 30 dicembre, altrimenti in scadenza al 30 giugno: Protocollo in materia sociale e di conciliazione tempi di vita e di lavoro; Protocollo per gli addetti ai canali ad accesso remoto; Protocollo della formazione. Era in corso una […]

Continua a leggere

Fondo Pensioni, Cassa Sanitaria e RLS

A partire dal giorno 12 Giugno 2020 fino al  26 Giugno 2020 si terranno le votazioni per l’approvazione dei bilanci della Cassa Sanitaria e del Fondo Pensioni. Per quanto riguarda il Fondo, ci sarà anche l’elezione del nuovo CDA. UNISIN ha deciso di candidare alla carica di consigliere del Fondo Pensioni il collega Emanuele Giogini, stimato rappresentate sindacale di UNISIN […]

Continua a leggere

LAVORO AGILE: GIUSTIZIA È FATTA!

Lo scorso 5 giugno il fronte sindacale di BNL ha tuonato con un comunicato dal titolo: “Lavoro Agile: si Rispetti il Decreto!” Come tutti sanno, il decreto c.d. Rilancio introduce il diritto, riservato ai genitori di figli minori di 14 anni, di prestare la propria opera in lavoro agile (smart working, flexible working). La norma pone, oltre alla condizione della […]

Continua a leggere

TUTELA LEGALE: POLIZZA GRATUITA PER GLI ISCRITTI UNISIN

Siamo contenti di potervi comunicare di aver rinnovato anche per il 2020, con la Società DAS – Difesa Legale, una polizza relativa alla TUTELA LEGALE riservata a tutti i nostri iscritti e COMPLETAMENTE GRATUITA, compresa quindi nella quota di adesione a UNISIN Gruppo BNL. La compagnia DAS è specializzata e leader in Europa nella tutela legale e la polizza copre i […]

Continua a leggere

LAVORO AGILE: SI RISPETTI IL DECRETO!

L’atteggiamento della nostra Azienda in tema di Lavoro Agile (Smart-Working – Flexible Working) a tutela dei genitori con figli di età inferiore a 14 anni è inaccettabile. Questo è il pensiero delle OO.SS. di BNL e delle tante colleghe e dei tanti colleghi che potrebbero accedere al lavoro agile, come disciplinato dal recentissimo Decreto Legge denominato “Rilancio” e che si […]

Continua a leggere

USCITE, ASSUNZIONI … E TANTA CONFUSIONE

In data 4 marzo 2020 le OO.SS. di BNL sottoscrivevano un accordo per consentire l’uscita incentivata dalla banca di 150 colleghi, utilizzando gli strumenti normativi messi a disposizione dal governo: quota 100, opzione donna e il riscatto anni di laurea. Nei mesi successivi hanno aderito un maggior numero di lavoratori (40) rispetto a quelli preventivati; per accontentare tutti si è […]

Continua a leggere

INFORMATIVA GIORNATE DI SOLIDARIETA’

E’ imminente, per BNL, il ricorso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà: si riproporranno, dunque, le giornate di solidarietà, che però saranno sostanzialmente diverse da quelle già utilizzate nel 2017/2018 seguenti al piano industriale siglato nel dicembre 2016. Di seguito, alcune informazioni per chiarire il funzionamento di queste giornate e la differenza con quelle del 2017/2018. Come noto, innanzitutto, il settore del […]

Continua a leggere

AGGIORNAMENTI IMPORTANTI

A seguito delle ultime novità normative, nonché degli ultimi incontri tenuti tra le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda, è emerso: In relazione all’accordo sulle uscite incentivate “Quota 100 bis”, registriamo 123 adesioni al programma Quota 100, 35 a Opzione Donna e 32 per Riscatto Laurea. Le adesioni sono di 40 sono superiori alle attese e avendo deciso di accoglierle tutte, si […]

Continua a leggere
1 2 3 20