Categoria: Gruppo BNL

Carissimi, la Banca ha reso noto che, a partire dal 18 novembre scorso, fino al 17 gennaio, si terranno i colloqui relativi alla valutazione professionale. Ti invitiamo a tenere presente la tutela prevista al comma 3 dell’articolo  75 del CCNL del 31.3.2015 che recita: Il lavoratore/lavoratrice viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’impresa e delle linee adottate dall’impresa stessa al fine […]

Si può pretendere di più! Il giorno 21 novembre l’azienda ha pubblicato su Echonet le nuove condizioni dei mutui al personale, in questo modo si è data una risposta alle istanze presentate dai lavoratori tramite le scriventi Organizzazioni Sindacali che il 25 settembre avevano consegnato una lettera di richiesta di intervento urgente sulla materia. L’urgenza era determinata dal protrarsi di […]

Dove va il Polo Direct? Nonostante sia stato presentato dall’ennesimo slogan della Banca come “Polo di eccellenza”, nell’ambito della ristrutturazione che ha coinvolto in tutt’Italia circa 130 lavoratori e che, a tendere, dovrebbero essere almeno il doppio, il POLO DIRECT, dopo 10 mesi dal lancio, sembra ancora in cerca di una meta e sta vagando nella galassia dell’universo digitale. Il […]

“I livelli di sopportazione di colleghi e clienti sono al limite, le condizioni di lavoro nella rete commerciale della Banca Nazionale del Lavoro sono oltre la soglia di allerta e le pressioni commerciali inaccettabili: per questo scendiamo nuovamente in piazza con un presidio, questa volta presso la Sede BNL di Firenze in via de’ Cerretani, che si terrà giovedì 7 […]

Per migliorare le condizioni di lavoro in rete , contro scelte manageriali scellerate, per salvare la “nostra” banca L’Assemblea del personale che il Coordinamenti Nazionali del Gruppo BNL hanno indetto per il prossimo 7 novembre a Firenze rappresenta un appuntamento straordinario nel percorso di mobilitazione, che già lo scorso marzo ha visto il Sindacato tenere un presidio all’ingresso del Palazzo […]

Come scaricare sui lavoratori le inefficienze di una riorganizzazione inefficace Da qualche settimana, un numero consistente di colleghi e di filiali sono e saranno coinvolti nel progetto Boost: il nuovo (ennesimo) progetto la cui finalità è quella di rafforzare il manager e le squadre delle strutture coinvolte. In estrema sintesi si tratta di “generare un cambiamento nei comportamenti quotidiani che […]