TOSCANA E UMBRIA: (LA LEGGE E’ UGUALE PER TUTTI)… MAGARI!!

Nell’ultima riunione di luglio abbiamo portato all’attenzione di Risorse Umane e Relazioni Industriali l’atavico problema delle pressioni commerciali ed improprie che affligge in maniera preponderante il nostro territorio, come più volte riconosciuto anche dalla controparte aziendale. Purtroppo dobbiamo constatare che, nonostante i ripetuti richiami ad avere un atteggiamento più consono nel rispetto dei principi del Codice Etico, ma soprattutto dell’educazione, […]

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CAGLIARI: IN QUALE DIREZIONE STIAMO ANDANDO?

Rileviamo con sempre maggiore frequenza la scarsissima attenzione che i Ruoli di Coordinamento ripongono nella gestione degli sportelli Giovedì 12 settembre l’assenza per malattia di alcuni colleghi ha generato un grave disservizio per la clientela e un grande disagio per i colleghi presenti che si sono dovuti far carico della situazione creatasi. Purtroppo assistiamo costantemente a tali problematiche che generano […]

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CALABRIA E SICILIA: SUMMER CHALLENGE

Le SFIDE ESTIVE della carica dei 301 Martedì 10 settembre 2019 alle ore 15:03 sulla casella di posta di 301 colleghi e colleghe del Retail, arriva una mail da parte del Direttore Regionale Calabria-Sicilia che lascia tutti perplessi per l’ambiguità di alcuni passaggi, per i contenuti e le modalità comunicative. In premessa e per maggiore chiarezza riportiamo di seguito uno […]

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Savona: e la chiamano Estate….

Così cantava Bruno Martino negli anni 60, possiamo dire ritornello attualissimo se al temine “te” sostituiamo “Bancario”. Tutte le colleghe ed i colleghi rimasti in agenzia hanno dovuto affrontare climi caldissimi, e non solo per le temperature climatiche. Tra piani ferie non perfettamente coordinati (dopo peraltro lunga e attenta riflessione), quota 100 e Opzione Donna, il personale rimasto in agenzia […]

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ALDOBRANDESCHI INFORMA GLI ISCRITTI: CRSC, DUE PESI E DUE MISURE!

INFORMATIVA AGLI ISCRITTI Due pesi e due misure! Siamo all’ennesima presa in giro per i colleghi del CRSC. Se da un lato vengono indicati come il futuro di una Banca sempre più digitale ed indirizzata verso una relazione a distanza, dall’altro si vedono privati della possibilità di una crescita umana e professionale. L’ultima novità del tool My Mobility, che sicuramente […]

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MILANO: ASSETTO VARIABILE

L’ultimissima novità dell’11 luglio scorso è stata la chiusura dell’UP CREDITI CORPORATE E PRIVATE di Milano! Si tratta del primo effetto della campagna di uscite per Quota 100, che nel mondo APAC ha determinato, secondo l’Azienda, un’emergenza di organico. Sempre in base al progetto aziendale, definito con la riorganizzazione, il gap occupazionale verrà meno con il completamento dei progetti in […]

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TOSCANA E UMBRIA: NUMERI E… PRESSIONI

Il giorno 12 luglio alla presenza di Laura Raimondi (HR Business Partner) e Gaetano Amico (Referente Relazioni Industriali) sono stati presentati ai Segretari del Coordinamento Territoriali delle scriventi OO.SS. alcuni argomenti riguardanti i numeri tra dipendenti, assunzioni, uscite, trasferimenti, avvicendamenti, distacchi, insomma una serie di dati statistici che ci sono serviti per capire come è andato il Territorio Toscana Umbria […]

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BARI: E COME SE NON… STAMPASSE!

Come se non bastassero le pressioni su ciò che è stato fatto e su quello da fare giornalmente o settimanalmente (l’azienda la chiama pianificazione, noi continuiamo a vedere solo comportamenti non rispettosi dei protocolli firmati), le pressioni dei clienti sempre più esasperati, le pressioni nevrotiche causate dalle procedure informatiche di cui ormai ci meravigliamo quando va tutto liscio, l’ultima novità […]

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CAMPANIA E BASILICATA: CODICE ETICO E IL LIMITE DELL’UMANA PAZIENZA

Siamo stanchi di lavorare in un clima aziendale sempre più stressante caratterizzato, un po’ in tutti i mercati, da: • procedure informatiche tradizionalmente non funzionanti e le conseguenti lamentele dei clienti; • corsi di formazione che, invece di essere un momento di crescita professionale si trasformano in un incubo • abbassamento progressivo delle valutazioni professionali con motivazioni tra le più […]

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