MILANO: QUANTO CI DISPIACE… AVER AVUTO RAGIONE!

(per l’ennesima volta) A seguito delle nostre ripetute richieste in data odierna le OO.SS. hanno incontrato la DRU Lombardia nelle persone di Paola Lanaro e Paolo Spoltore. Gli argomenti trattati sono stati i seguenti: Stagionali: abbiamo avuto conferma dall’azienda che per quest’estate sono stati inseriti solo tre lavoratori sull’intera Lombardia, dopo aver ricevuto rassicurazioni da parte dei DGA e dei […]

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ALDOBRANDESCHI: SI ACCETTANO “SCOMMESSE”!

Si rincorrono voci preoccupanti nei corridoi del palazzo di Aldobrandeschi. C’è chi teme che nei prossimi mesi un elevatissimo numero di impiegati esterni al Gruppo BNPP possa arrivare presso la nostra sede. Naturalmente sorgono numerosi interrogativi e preoccupazioni in merito ai disagi che potremmo subire: ci saranno parcheggi riservati agli “esterni”? Aumenteranno le code al bar e in mensa? E, […]

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L’ELASTICITÀ CHE VOGLIAMO

First, Fisac, Uilca, Ugl ed Unisin hanno sottoscritto un accordo che introduce due importanti novità in tema di orari di lavoro: delle elasticità orarie, in prospettiva nelle strutture di Direzione Generale previo un periodo di sperimentazione nella D.IT; e un’agevolazione per chi fruisce della riduzione di orario per allattamento nelle strutture di Rete. La Commissione Welfare ha lavorato per oltre […]

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NAPOLI: TENUTA ASSEMBLEA CORPORATE

ASSEMBLEA Corporate – Pubblica Amministrazione – Napoli 21/06/18 Si è continuato il percorso di confronto con i colleghi delle diverse strutture Banca, incontrando il personale del Corporate-PA Napoli. Dibattito dal quale sono emerse le seguenti criticità: 1) Operatività, Carichi di lavoro ed Organici: sono stati evidenziati gli impatti negativi dell’introduzione della procedura “Blend” che, con le disfunzioni verificatesi in generale […]

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ORIZZONTE EUROPA

“Un palazzo Green,  con sostenibilità ambientale, salute e sicurezza degli ambienti e con al centro la persona” è proprio così? Ad un anno di distanza dal trasferimento nel polo di Tiburtina e dopo le ripetute affermazioni della Banca circa la ratio e la validità del progetto Tiburtina, modello di organizzazione volto a diventare il riferimento del settore, abbiamo concluso l’indagine […]

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NAPOLI: CONTINUANO LE ASSEMBLEE

Si è continuato il percorso di confronto con i colleghi delle diverse strutture Banca, incontrando il personale delle Agenzie di Napoli e Provincia. Confronto dal quale sono emerse le seguenti criticità. Formazione. I colleghi hanno lamentato l’attuale modalità di fruizione della formazione che sembra scaricare totalmente sul dipendente, soprattutto nel caso di formazione obbligatoria prevista dalla normativa esterna, tutte le […]

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Retribuzione Aggiuntiva Contrattata

VAP E PIANO WELFARE A fine Maggio abbiamo fatto la consueta verifica sugli indicatori per l’erogazione del Premio Aziendale, che ha avuto esito positivo, registrando tra l’altro un miglioramento dei parametri relativi a produttività (2 indici), redditività e innovazione (Flexible Working). Conseguentemente abbiamo sottoscritto un verbale al fine di confermare che sussistono le condizioni per l’erogazione del VAP in base […]

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BNL MILANO E IL MURO DI GOMMA

In una totale assenza di confronto con l’Azienda, ripetutamente richiesto (l’ultimo incontro risale all’11 aprile scorso), apprendiamo che le assunzioni di lavoratori stagionali, prospettate per il periodo estivo, non hanno avuto seguito. L’azienda, per dare corso alla richiesta di supporto da parte degli Hub, ha richiesto “la motivazione di un’assenza per lunga malattia o pensionamento”. Dunque, un supporto non per […]

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Welfare Aziendale: Enti Bilaterali al Voto

Bilanci e integrazioni Fondo e Cassa Ci sono alcune cose che non possono e non devono essere date per scontate, perché la loro esistenza è il frutto di un costante lavoro di rivendicazione e trattativa ripetuto negli anni, rinnovato e adeguato ai tempi. Oggi tutti i colleghi del Gruppo BNL – Bnp Paribas possono contare su una previdenza complementare (Fondo […]

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Consorzi, Esternalizzazioni, Bilancio Sociale, My Mobility

Necessità di un confronto ampio! Negli incontri di fine Maggio ci è stato illustrato il Bilancio Sociale (Dichiarazione non finanziaria) 2017. Il modello in BNL, che ricalca quello di casa madre, si basa su 4 pilastri: finanziare l’economia in modo etico; favorire lo sviluppo dei dipendenti; l’impegno verso la società; impegno ambientale per arginare il cambiamento climatico. Tra i temi […]

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