Toscana e Umbria: SENZA PAROLE SE NON…

Abbiamo visto tutti i risultati del terzo trimestre che la Banca ha conseguito grazie all’impegno, alla dedizione ed al sacrificio (anche in vite umane) da parte di tutti i colleghi in una situazione difficilissima nella quale ci troviamo a vivere. Riconoscimento che il nostro Amministratore Delegato ha manifestato apertamente grazie al video distribuito nella piattaforma su Echonet ed a disposizione […]

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TOSCANA E UMBRIA: CHIARO, CHIARISSIMO … QUASI

Ebbene sì, finalmente dopo mesi nei quali ci siamo dedicati ad attività lavorativa da casa attraverso lo smart working ritorniamo sui nostri bench a lavorare in compagnia tutti insieme appassionatamente, e senza più le regole che fino ad oggi hanno consentito ai colleghi di sentirsi sicuri almeno nei luoghi di lavoro. La pandemia è finita!!! Il comunicato di settembre scorso […]

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Toscana e Umbria: Il muro del Pianto (BNL)

Il giorno 15 luglio, in video presenza di HR Business Partner e Referente Relazioni Industriali, si è svolto l’incontro con i Segretari di Coordinamento Territoriali delle scriventi OO.SS. avente ad oggetto una relazione dettagliata sugli organici in essere nel 2019 e sugli sviluppi nel corso dell’anno; dunque, sulle assunzioni e cessazioni dal servizio, trasferimenti ed avvicendamenti, avanzamenti di carriera, trasformazioni […]

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Toscana e Umbria: Fase 2… e tutto cambia! Mah…

Il giorno 15 maggio, in video presenza di HR Business Partner e Referente Relazioni Industriali, si è svolto l’incontro con i Segretari di Coordinamento Territoriali delle scriventi OO.SS. avente principalmente come tema la fase 2, ovvero le modalità di rientro in Banca di tutti i colleghi a partire da oggi e di come le problematiche relative alla salute e sicurezza […]

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TOSCANA E UMBRIA: (LA LEGGE E’ UGUALE PER TUTTI)… MAGARI!!

Nell’ultima riunione di luglio abbiamo portato all’attenzione di Risorse Umane e Relazioni Industriali l’atavico problema delle pressioni commerciali ed improprie che affligge in maniera preponderante il nostro territorio, come più volte riconosciuto anche dalla controparte aziendale. Purtroppo dobbiamo constatare che, nonostante i ripetuti richiami ad avere un atteggiamento più consono nel rispetto dei principi del Codice Etico, ma soprattutto dell’educazione, […]

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TOSCANA E UMBRIA: NUMERI E… PRESSIONI

Il giorno 12 luglio alla presenza di Laura Raimondi (HR Business Partner) e Gaetano Amico (Referente Relazioni Industriali) sono stati presentati ai Segretari del Coordinamento Territoriali delle scriventi OO.SS. alcuni argomenti riguardanti i numeri tra dipendenti, assunzioni, uscite, trasferimenti, avvicendamenti, distacchi, insomma una serie di dati statistici che ci sono serviti per capire come è andato il Territorio Toscana Umbria […]

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TOSCANA E UMBRIA: SOGNO O SON DESTO…

Abbiamo ascoltato attentamente le parole dell’Azienda che affermavano, in controtendenzA rispetto a tutto il sistema bancario, che la gestione degli NPL rimaneva in carico  dell’Azienda stessa, senza ricorso ad outsourcing. Abbiamo condiviso questa impostazione che tutela la professionalità dei colleghi che lavorano in tale ambito particolare e siamo rimasti piacevolmente sorpresi da questa affermazione. Stavamo sognando!!! Siamo venuti a conoscenza […]

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TOSCANA E UMBRIA: DURA LEX, SED LEX

Questo brocardo latino aveva lo scopo di risanare gli abusi lesivi del diritto, invitava all’osservanza delle leggi, anche le più gravose. Eppure nella nostra Regione pare che non tutti debbano sottostare a delle regole. A quanto pare, insomma, vi sono figli e figliastri. Se non rispettiamo i dettami di una circolare potremmo incappare in un provvedimento disciplinare ad esempio, se […]

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TOSCANA E UMBRIA: ROBOT-BANK

Abbiamo appena cominciato ad entrare nel meccanismo, finora perverso, della recente riorganizzazione, che già si entra nel vivo di una nuova e ancor più devastante ristrutturazione, con impatti non ben quantificabili sulla vita dei nostri colleghi. Abbiamo ricevuto la lettera di apertura di una nuova procedura e ci sono state appena consegnate le slide relative al nuovo scenario che dovremo […]

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