Valutazione Professionale – Siamo al Vostro Fianco

Carissimi,
come ogni anno a breve ci ritroveremo tutti ad affrontare il momento della valutazione professionale.

Per evitare che diventi la solita S-VALUTAZIONE professionale vi invitiamo a tenere presente la tutela prevista al comma 3 dell’articolo 80 del CCNL del 19.12.2019:

Il lavoratore/lavoratrice viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’impresa e delle linee adottate dall’impresa stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale e può chiedere chiarimenti al riguardo.

Il medesimo articolo del CCNL ai commi  6 e  8  fornisce altre tutele che prevedono:

Il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale (…).

Ricordiamo che, in ogni caso, la sottoscrizione per ricevuta della scheda di valutazione non implica in alcun modo l’automatica condivisione del complessivo giudizio professionale ricevuto e lascia impregiudicata la possibilità per l’interessato/a di ricorrere contro la valutazione.

Infine ricordiamo che l’articolo 80 del CCNL in vigore al comma 9 riporta una nuova ed importante previsione:

 “Il mancato raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali di per sé non determina una valutazione negativa ai sensi del presente articolo e non costituisce inadempimento del dovere di collaborazione attiva ed intensa ai sensi dell’art. 38 co. 2 del CCNL”.

NON ESITATE A RIVOLGERVI AI  NOSTRI RAPPRESENTANTI UNISIN SUL TERRITORIO PER CONFRONTARVI E/O AVERE LA NECESSARIA ASSISTENZA.

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